第一次开店的店的店
能够遇到梦想的现场的喜悦
进公司最初的2年间,负责鹤见线高架下的开发管理业务和COTONIOR花园新川崎的宣传和活动企划等城市管理业务,第3年开始负责南武线高架下和味道的食彩馆みみ口这个设施的开发管理。主要从事与租户签订合同、李承、租户的工程承诺书发行、火灾预防等店铺的管理业务。几年前,某企业就本公司管理的房子说“想开店”,参与了从开发到开店的过程。虽然开店日也在场,但是“第一个人”的客人进入新店铺时的感动是无法忘记的。我想为描绘“想开店”梦想的各位提供最大限度的支持。
孩子和老年人
连接多世代的搭配
我上大学的课非常愉快。在大学里,我隶属于老年人和有障碍的人容易生活的建筑物和城市建设相关的研究室。在大学学到的知识,与以育儿支援~高龄化福利的多代交流为目标的COTONIOR花园新川崎的业务有关。我负责的时候是日冕事故,但是一边采取消除直接接触等感染对策,一边孩子和老年人的交流还在继续。在设施内的菜园里和幼儿园的孩子一起种向日葵的时候,老年人福利设施的奶奶从窗户那里挥手,和孩子们挥手的时候心情变得温暖起来。除此之外,还与NPO共同举办了婴幼儿外出游玩的计划,对于因日冕事故而感到交流机会不足的爸爸妈妈们,也参与了建立一个可以商量关于育儿的困难的场所。这个现在还在继续实施。我想通过交流,多少也能帮助解决社会问题。
参加本公司的实习活动
能够安心工作的环境
大学的时候,参加了本公司设施管理本部的实习,参观了工厂现场和当时刚开业不久的COTONIOR花园新川崎(几年后,自己会负责!)。在实习的课题中,我有机会发表自己在开发计划中的更地建什么样的建筑物进行李单。能亲身感受到职场的氛围真是太好了。在找工作的时候,虽然很在意女性的工作方便,但是本公司的女职员的前辈很悠闲地工作着。女性的职业晋升研修和电传工作的方便性等各种各样的研修也很充实,我觉得这是一个可以长期安心工作的职场。
上司的建议“现场”
边看边和同事们交流
上司曾经说过“不看现场就不知道的事情”。我意识到要在现场看,亲身感受,改变印象。虽然也有调查想开店的企业和商店,但是网络的信息有限,如果不实际去店里的话就不知道的事情有很多。同一部门内的职员每月兼做一次午餐,进行租户探索,实践着去排队的店。因为我经常负责饮食店,所以味道就不用说了,客人的层、厨房的面积等也在检查。有很多值得尊敬的前辈也是如此,超越世代关系很好,没有人际关系的烦恼也是本公司的魅力之一。
空间和人是布景
街道由人与人交流。
像“小时候在傍晚的公园里和同学一起玩躲避球”一样,在哪里和谁做了什么的‘空间和人’一定是组合在一起的。不管是多么好的地方,如果没有人的话会很寂寞呢。我认为整备街道环境,让住在那里的人舒适地生活,充实这两方面是本公司的社会意义。最近,单身家庭和感到孤独的人增加了。如果有和他人联系的地方的话,可能会以那个场合为契机开始交流,所以我想建一个更好的城市。
